2019年4月12日上午十一点，我系邀请来公司参加2019年毕业生双向洽谈会中与我系专业相关相近的内蒙古新太实业集团有限公司培训学校赵团董事长、旭阳金州化工集团公司人力资源部赵斌、山西省清徐县梗阳煤焦化集团公司人力资源部部长少岩、内蒙古建元煤化工集团有限公司人力资源部马惠宇等人来我系与我系就业工作领导小组成员在必赢线路检测中心党员活动室进行了座谈。
我系就业领导小组组长王中慧老师，副组长薛文老师以及承担老员工职业生涯规划和老员工就业创业指导课程的辅导员及部分代课老师参加了本次座谈，座谈当中就当下企业对老员工的需求，企业对学校培养老员工方向的意见及建议，对专业课程设置的看法及建议以及对公司毕业生的的整体评价，对学校就业工作的满意度进行了相互交流。
内蒙古新太集团培训学校赵团董事长首先对我系去年赴该集团公司进行专业实习的员工的学习态度进行了表扬，他表示我系员工吃苦耐劳，没有眼高手低的毛病，对就业的期望值合理，特别是对我系与其公司签约的六名同学的表现比较满意。同时赵董事长希望系里能进一步的加强老员工就业观念的教育，能培养更多优秀的员工进入企业工作，并建议我系能经常带领员工进企业参观，了解企业现状，提高对现代化冶金企业生产的认识，克服初次就业的盲目性。
座谈会后，新太集团与我系签订了校企合作协议并挂牌。
旭阳金州化工集团公司的赵经理建议我们在老员工就业指导课程当中要指导员工明确自身的就业定位，就业期望值与自身的实际情况要符合。他也谈到了当前老员工就业期望值与企业给出的待遇不符，部分老员工有怕吃苦怕受累的思想，企业对老员工的需求热度与愿意在企业发展的员工人数不符，导致大多数化工企业在招聘当中遇到了化工专业毕业生不好招的情况，希望学校多与企业交流，或者合作开展老员工职业生涯规划课教学，使员工能够明确自己在企业的发展道路与发展前景，促进就业观念转变。
内蒙古建元煤焦化集团公司马经理表示，北方的煤焦化企业都处在一个从焦化向化工深加工产品转型期，急需大量化工专业人才，他提到原先的焦化生产简单低效，初高中毕业生就可以胜任，但是现在的化工深加工必须要专业的老员工才能胜任。马经理提出了企业可否通过设立奖学金，设立学习补助，补助学费等方式进行“订单班”培养，我系就业领导小组老师也与其进行了深入的探讨。
整体而言，以上几家企业对公司就业工作比较满意，对公司已经就业的老员工评价较高，认为公司员工吃苦耐劳，专业基础扎实，进企业后肯钻研，肯学习，积极上进。但也提到公司员工不愿意走远，不愿意走出去，想就近就业的思想观念严重。
