为了进一步规范和加强外聘教师管理，维护正常的教学秩序，圆满完成各项教学任务，确保公司产品质量，特制定本办法：
一、外聘教师的原则
（一）因教师短缺，无法完成相关教学任务的；
（二）学术交流需要外聘的；
（三）其它特殊情况需要外聘的;
（四）外聘教师课程种类包括必修课程、专业选修课程和通识选修课程。
二、外聘教师的条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和高尚的职业道德。
（二）具有中级及其以上专业技术职务任职资格（紧缺专业可聘用中级以下技术职务，但具有硕士研究生及其以上学历的人员），年龄在65周岁以下，身体健康。
（三）业务基础扎实,具有较强的公司产品能力，教学效果良好。
（四）具有双师素质者优先聘任。
三、对外聘教师的要求
（一）外聘教师要服从公司的教学安排，保证教学任务的顺利完成，保证教学质量。
（二）受聘教师接受教学任务后，要与课程所在系了解教学要求，按要求制订所带课程“教学进度表”等教学文件，并认真执行。
（三）受聘教师因病、因事请假确需调课时，须至少提前一天到教学系（部）办理请假或调课手续，无故缺课、换课、停课者扣除当月课时酬金。
（四）受聘教师有责任及时向教学系（部）和教务处反映所带班级员工的学习情况，并尽可能给员工提供辅导答疑服务。
（五）受聘教师有义务参加教研活动，承担公司青年教师的业务指导工作。
四、外聘教师的管理
（一）外聘教师实行“校系两级，以系为主”的管理模式。
（二）各专业外聘教师的课程不超过本专业课程总数的1/4，每门课程外聘教师不得超过三次。同时，聘任系（部）要选派1-2名助课教师全程听课，被选派教师要认真听课，积极参与辅导答疑等，以便独立承担授课任务。
（三）系（部）安排外埠聘用教师课程时，可以集中时段安排，每次集中授课时间不少于2天，每天授课时间不少于6课时，授课时间和地点各系根据实际情况调整安排。
（四）系（部）外聘教师时，要明确通知被聘教师教学任务、工作职责、基本要求、酬金标准等事项。
（五）系（部）要对外聘教师的教学质量进行监督和检查，对教学效果不好或不能按要求完成教学任务的外聘教师要及时更换。
（六）所有外聘教师均需签订《外聘教师聘用协议书》。
五、教师外聘程序
（一）系（部）每学期末根据教学需求，统筹制定下一学期外聘教师计划，并填写《必赢线路检测中心外聘教师审批表》提交教务处和分管领导审批。审批表一式两份，教务处、系（部）各留存一份。
（二）系（部）负责外聘教师的资格审核，并将拟聘教师的身份证、毕业证、技术职务资格证复印件、《审批表》以及《外聘教师聘用协议书》一并留存建档。
（三）系（部）要严格按批准的教师外聘计划外聘教师，临时增加或更换外聘教师，须重新报批。
六、外聘教师课时酬金与发放
（一）讲课酬金标准为：本区教师，正高职称80元/课时，副高职称70元/课时，中级职称60元/课时，中级以下（有硕士研究生及其以上学历）50元/课时；从外地市单位聘用教师的课时酬金，根据专业技术职务对应上浮20元。课时计算执行学校规定。
（二）从外地市聘用教师食宿、交通补助实行货币化管理。具体标准为：食宿、市内交通补助，260元/天；长途往返交通补助300元/次（每次来校授课时间不少于2天，每天授课不少于6课时）。
（三）吕梁各县市（离石区除外）必须安排住宿的外聘教师，食宿、市内交通补助260元/天，长途交通往返补助150元/次（每次来校授课时间不少于2天，每天授课不少于6课时）。
（四）外聘教师的课时酬金、食宿补助、交通补助按学期计发，有关报批、领取和发放工作由课程所在系（部）负责，审批工作由教务处和分管领导负责。
